01
什么样的简历会被HR“5秒弃”？
1、“多一次投递就多一次机会”，是很多同学求职时的心态，但是这种盲目海投的简历，简历与岗位的匹配度无从保障。
2、在筛选简历时，HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选，HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。
3、通过初步的筛选后，HR才会结合简历中的实践经历及自我评价，进一步判断你与目标岗位的匹配度。
4、精准的自我剖析，衡量自己专业能力与岗位需求匹配度，是简历经历的第一关。
02
简历的底层逻辑：用生涯规划的思路做简历
1、在生涯规划的逻辑中，做出决策与行动前，要经历知己、知彼两个阶段，这个逻辑同样可以用于简历的制作。
2、知己即自我剖析，可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观，网上也能够查到很多可供自我测评的工具，比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。
3、知彼即职业信息探索，你意向的职业是做什么的？不同的岗位在不同的行业有什么异同？同样的建筑学专业去设计院、房地产开发、施工企业是完全不同的工作环境和发展路径，这些行业的要求和文化又各有不同。
4、完成了前期信息的收集，再用生涯规划的视角去制作简历，不仅是让你的简历更具针对性，也是对自我未来职业发展路径的一种梳理。
03
精心设计一份个人的简历
1、重点突出各模块的位置
没有实习工作经验的学生要突出教育经历，
但有实习工作经验的学生要突出工作经历。
2、工作经历
工作经历建议采取时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
3、关键词显眼
负责人短时间内找不到想找的关键词，就会有负面情绪了。小编建议学校名称、英语等级等重要信息加粗标示。
合理运用“关键词”，能让负责人短时间内完整了解你的信息，特别是你的优点更能让人注意到哦。
4、无格式错误
细节决定成败。
这句话用在简历、面试、实习的整套求职过程中，非常适合。
即使简历的逻辑和框架都无懈可击，
但是不关注细节，你的简历也不会脱颖而出。
这里为大家罗列10个需要关注的简历细节：
排版：
个人信息、求职意向、学校背景、专业/社会实践、个人成绩/证书、掌握技能、个人评价。以上为应届生简历中各板块的排列顺序参考，简历篇幅最好控制在一页之内。不要浪费空间去写没有用的花哨信息，简单清晰，不产生歧义，不要太复杂，长篇大论会让人反感。
字体：
建议统一选用宋体，正文字号不要超过4号，段落标题比正文大一号或加粗，不要斜体或加框。
颜色：
字体颜色统一选用黑色，避免彩色字体黑白打印影响美观。
封面：
如非必要情况，不要给简历增加封面。
措辞：
准确而不夸张，夸大的叙述会降低简历的可信度。
标点：
逗号分号不要混用，序号统一大小写。
重复：
不要为了简历丰满多次重复信息。
顺序：
实习/实践项目按时间倒序排列，不要认为某一段经历更重要而打乱时间轴。
照片：
阳光清爽的证件照，拒绝生活照。
整洁：
确保简历表面整洁无褶皱。
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