在日前举办的一场大型春季招聘会上，小郑一连去了十几家单位投简历，一无所获。而招聘单位所面临的情况也差不多，“虽然每天能收到100多份简历，但是真正符合我们岗位要求的，寥寥数人，根本招不到人啊！”企业负责招聘的一位HR告诉我。
一份大学生就业数据显示：在国内每年毕业的大学生中，就有800万人就业困难，这个人数还有往上涨的趋势。而另一边又是企业抱怨，根本招不到合适的人才。到底是什么原因造成了市场需求和学校人才不对等的尴尬局面？
大学生过剩了吗？
在大学里流行着这样一句话：毕业即失业。从几百万的高考生中突出重危上了大学，毕业后还得跟那么多人抢工作，而高校还在不断扩招，大学生真的过剩了吗？
回想90年代，能上大学的都是非常珍贵的人才，但如今，大学本科几乎已经成了企业招聘的最低要求，每年毕业的本科生数量更是惊人。随着自动化、人工智能技术的不断发展，更为节省成本的机器代替了人工，不少企业开始大量裁员。
因此，社会对普通人才的需求开始紧缩，而毕业生又一波又一波涌现，就业压力不言而喻。
学校教育不能适应企业要求
另外一个原因在于，本科学习的四年时间内，学到的理论知识大于实践，导致毕业生即使能够就业，但因为不能及时适应岗位工作，又被公司劝退。
因此，常常听到学生抱怨“我大学微积分拿满分，但在找工作时并没有任何优势，招聘单位又不看我的成绩，而他们的那些要求，我一个都达不到”。所以，我认为，要从根本上解决就业问题，还是得改变学校教育模式。现在很多大学已经开始试点校企合作，采用企业订单式培养学生，希望能有所成效。
毕业生眼高手低
除上述客观原因，大学毕业生对自己定位不清晰也是不可忽视的原因。对他们来说，一般的工作瞧不上，好工作大多又考察文凭又需要相关经验，有的得到了工作机会却胜任不了……毕竟，企业只想要找到能力与待遇相匹配的人才。
另外，还有一些应届毕业生，一旦受到委屈就轻易辞职，企业用一年半载时间培养出一个能上岗的人才，又走了。因此，现在很多企业不愿意招应届生也是这个原因。
专科就业率更高？
这里有一份2015-2017年本科生和专科生就业率的对比图。从图上可以看出，专科毕业生的就业率居然比本科要高，2016年的时候甚至和硕士差不多。再来看毕业的平均薪资待遇，专科和本科的差距在700-1000左右。
由此可见，专科就业率高于本科，这可能与专科生与企业的能力匹配度（即他们得到的实践经验多过本科生）和对薪资的期望相对较低相关。
所以，对于本科毕业生来说，在抱怨找不到工作的同时，是否可以考虑“先就业再择业”，一边在工作中积累经验，另一边利用时间进一步提升自己，不要单纯因为工资而挑剔，等能力上来了，自然就会得到相应的发展。
CONTENT END
