根据智联招聘最新发布的2019届应届生就业市场景气报告显示，通过对应届生的招聘、求职及调研数据的整合，发现供需双方的数据都呈现出上升趋势，其中需求人数同比上升81%，求职人数同比上升21%。需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。也就是说，每1个求职者面对2.68个岗位人数需求，2019届应届生求职形势整体略有好转。
分行业看，2019届应届生就业景气度最好排名第一的依然是中介服务业。此外，教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。另一方面，航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。
分职位看，2019届应届生就业景气度最好的10个职位中，排名第一的是销售业务相关职位，CIER指数为1.35。此外，地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。而高级管理、IT管理等职业的就业景气度较差，很大程度上由于这类职位对工作经验和职场积累的要求比较高，很少对应届生开放。
分企业性质看，民营企业、合资企业和股份制企业的2019届应届生就业景气度最高，分别为3.85、2.01和1.77。国企、上市公司和外商独资公司的应届生就业景气指数较差，分别为0.22、0.55和0.62，均低于1。
分企业规模看，2019届应届生在中小微企业的就业景气度均高于1，其中，20-99人以及100-499人的中小企业CIER指数分别达到7.47和5，小微企业对应届生的需求量很大。相反，500人及以上规模的大型企业就业景气度较低，均在1以下。这也意味着，初创型企业针对应届生释放了更多的就业机会，成熟型大企业对应届生热情不高。
大学生对于平均月薪的期待也在降低。智联招聘平台大数据显示，2019届应届生平均期望月薪为5331元，低于2017年的5409元，同比下降1%。
基于面向2019届毕业生群体的问卷调研情况，从大学生毕业后的职业规划来看，选择就业的学生占据81%，慢就业占8.5%，绝大多数毕业生希望尽快步入职场。选择考研和出国学习的大学生比例，分别为3.4%和1.2%，选择考取公务员的2019届应届生比例为1.7%，还有4.1%选择创业。
值得注意的是，IT/互联网是近年来人们求职中最热门的行业之一，也同样受到了应届生的关注和青睐。智联招聘的调研数据显示，2019届应届生在择业时，39.8%选择了这一领域，排名第一，这个行业的就业景气度也排名靠前，但互联网行业退烧后，景气度排名从去年的第2位下滑到今年的第4位，CIER指数也从去年的2.79降至今年的2.70，投递人数增长快于企业招聘需求增长，是该行业就业景气度下降的直接原因。
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