网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。
这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是：用一个有些与众不同的邮件标题。招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如：“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为：“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。
在第一种情况下，他最关注的是：应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位，基本能达到要求，但没有你自己的特点。这时，如果你的应聘邮件标题是：应聘岗位＋符合岗位要求的职业特长，那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。
在第二种情况下，招聘经理可能已经看了20－30分钟的简历，在简历中已经有了一些目标人选，这时想回过头来，对一些他觉得不错的简历，再仔细斟酌一下，或者，他要寻找一份以前看过有些印象的简历，这时，他最关注的是简历标题上应聘者的姓名，以及他在看简历的过程中，对应聘者最认可的职业特征。结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为：应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写：“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写：“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。
这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是：用一个有些与众不同的邮件标题。招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如：“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为：“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。
在第一种情况下，他最关注的是：应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位，基本能达到要求，但没有你自己的特点。这时，如果你的应聘邮件标题是：应聘岗位＋符合岗位要求的职业特长，那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。
在第二种情况下，招聘经理可能已经看了20－30分钟的简历，在简历中已经有了一些目标人选，这时想回过头来，对一些他觉得不错的简历，再仔细斟酌一下，或者，他要寻找一份以前看过有些印象的简历，这时，他最关注的是简历标题上应聘者的姓名，以及他在看简历的过程中，对应聘者最认可的职业特征。结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为：应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写：“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写：“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。
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