很多小伙伴都曾有过这样的困惑，即每当要找工作的时候，会发愁不知道该往简历上写什么比较好，于是开始各种搜索简历模版，可搜着搜着，才发现那都是别人的模版，只能仅供参考，而不能直接套用。时间久了，才发现，对于简历而言，只有适合自己的模版才是王道。
小编年轻的时候也曾有这样的困惑，那会一是阅历少，二是阅读也未成体系，所以找工作的时候也是摸着石头过河，不知道该咋办才好。于是，就开始各种求师学艺，可师傅虽是请了不少，可适合自己的东西，还是得靠自己领悟。
简历如人，众所周知，通过一个人的言行举止就能真实的反应出一个人的德行一样。
简历也是如此，既然咱们是去别人那里打工，那自然要让别人看到雇佣你的价值，所以，撰写简历的核心法则是——让企业看到在雇佣你后，对企业会产生的期盼价值。公司不能盈利的话，也不能养活你不是，所以，帮助公司盈利或是止损就是你在职场中打工的真实意义。
当然，在公司中，不同的工作岗位有着自己存在的价值，即使不能产生明显的经济价值，但有些岗位的存在的本身会比创造经济价值更加重要。
举几个例子，公司的行政管理部，负责公司上上下下、事无巨细的大量复杂和琐碎性工作，对于一个公司管家而言，请允许小编对从事行政岗位的小伙伴表示感谢；然后是人力资源管理部门，承担公司的人才招聘、学习和发展、重要人才选拔和任命、绩效考核，在这里，请允许小编对从事人力资源岗位的小伙伴表示感谢；还有财务管理部，对外会涉及到公司的风险投资、并购、股权管理等事物，对内则需要帮助公司最大限度的规避财务风险，小编一并向从事这些岗位的小伙伴表示感谢。
类似的岗位，比如法务部、信息管理（IT）部、生产部门、采购部门的小伙伴，小编在此对你们的辛勤付出表示感谢。正是因为你们在每个岗位的高度付出，才让公司的营销部门有了可以推广产品的基础，你们很棒！这也应验了亚当斯密在《国富论》的一句话，高度专业化的分工，让组织发展的更快、更优质。
所以，在工作中，请大家从热爱自己本岗位工作开始，慢慢来，在做好本岗位的同时，最多的去了解其他的岗位，当然，要是能多了解其他的行业就更好咯。
相信大家在平常的工作中，都有做过让自己很满意的作品，无论是一份工作总结、一份PPT亦或是一份产品推广文案，请大家回想一下从事这些工作时你的感觉，然后，用这种感觉去写你的简历。
正如大家所知道的一样，简历中所涵盖的基础要点就这么多，只要不遗漏项目就可以。剩下的，就是如何让你意向的公司给你一次面试的机会，这就是所谓的写简历的最高目标。
诚然，公司的HR每天会收到很多简历，而他们对筛选简历有着自己的一套独特的经验，如果他们没给你打电话邀请你去面试，只能说明你不适合这家公司，但是不代表你不适合其他公司。不适合的理由有很多，建议大家不要猜忌，因为首先你不是人民币，然后的一点是，现在不是“你挑公司”的时候，而是“公司挑你”，所以，切勿妄自菲薄，也切忌眼高手低。活在当下会比较好。
公司的HR在邀请面试的时候，会重点关注大家所在岗位的匹配度，即你是否从事工作，或项目的经验；亦或是同行业的工作经历；或者你在你目前所在岗位上的某种类似经历。所以，建议大家真实的在简历中写你曾经做过什么，当然啦，轻微的修饰是允许的，可别太过哦，不然，即使侥幸进了这家公司，你也会过的不开心、或是过不了试用期、亦或是面临和自己想要的东西不一样的情况。
至于简历的写法，和文案一样，没有固定的格式。在当下的时代，对于营销而言，产品、人和服务三者已经合一。所以，如何打造属于你的自品牌变得非常重要，对于撰写简历而言，大家就写自己喜欢的样式就好。只要记得一点，对于传统行业和企业，文风便正式；属于互联网即新兴行业，文风可以有自己的风格。
打出自己的风格，做自己，方能取胜。
小编年轻的时候也曾有这样的困惑，那会一是阅历少，二是阅读也未成体系，所以找工作的时候也是摸着石头过河，不知道该咋办才好。于是，就开始各种求师学艺，可师傅虽是请了不少，可适合自己的东西，还是得靠自己领悟。
简历如人，众所周知，通过一个人的言行举止就能真实的反应出一个人的德行一样。
简历也是如此，既然咱们是去别人那里打工，那自然要让别人看到雇佣你的价值，所以，撰写简历的核心法则是——让企业看到在雇佣你后，对企业会产生的期盼价值。公司不能盈利的话，也不能养活你不是，所以，帮助公司盈利或是止损就是你在职场中打工的真实意义。
当然，在公司中，不同的工作岗位有着自己存在的价值，即使不能产生明显的经济价值，但有些岗位的存在的本身会比创造经济价值更加重要。
举几个例子，公司的行政管理部，负责公司上上下下、事无巨细的大量复杂和琐碎性工作，对于一个公司管家而言，请允许小编对从事行政岗位的小伙伴表示感谢；然后是人力资源管理部门，承担公司的人才招聘、学习和发展、重要人才选拔和任命、绩效考核，在这里，请允许小编对从事人力资源岗位的小伙伴表示感谢；还有财务管理部，对外会涉及到公司的风险投资、并购、股权管理等事物，对内则需要帮助公司最大限度的规避财务风险，小编一并向从事这些岗位的小伙伴表示感谢。
类似的岗位，比如法务部、信息管理（IT）部、生产部门、采购部门的小伙伴，小编在此对你们的辛勤付出表示感谢。正是因为你们在每个岗位的高度付出，才让公司的营销部门有了可以推广产品的基础，你们很棒！这也应验了亚当斯密在《国富论》的一句话，高度专业化的分工，让组织发展的更快、更优质。
所以，在工作中，请大家从热爱自己本岗位工作开始，慢慢来，在做好本岗位的同时，最多的去了解其他的岗位，当然，要是能多了解其他的行业就更好咯。
相信大家在平常的工作中，都有做过让自己很满意的作品，无论是一份工作总结、一份PPT亦或是一份产品推广文案，请大家回想一下从事这些工作时你的感觉，然后，用这种感觉去写你的简历。
正如大家所知道的一样，简历中所涵盖的基础要点就这么多，只要不遗漏项目就可以。剩下的，就是如何让你意向的公司给你一次面试的机会，这就是所谓的写简历的最高目标。
诚然，公司的HR每天会收到很多简历，而他们对筛选简历有着自己的一套独特的经验，如果他们没给你打电话邀请你去面试，只能说明你不适合这家公司，但是不代表你不适合其他公司。不适合的理由有很多，建议大家不要猜忌，因为首先你不是人民币，然后的一点是，现在不是“你挑公司”的时候，而是“公司挑你”，所以，切勿妄自菲薄，也切忌眼高手低。活在当下会比较好。
公司的HR在邀请面试的时候，会重点关注大家所在岗位的匹配度，即你是否从事工作，或项目的经验；亦或是同行业的工作经历；或者你在你目前所在岗位上的某种类似经历。所以，建议大家真实的在简历中写你曾经做过什么，当然啦，轻微的修饰是允许的，可别太过哦，不然，即使侥幸进了这家公司，你也会过的不开心、或是过不了试用期、亦或是面临和自己想要的东西不一样的情况。
至于简历的写法，和文案一样，没有固定的格式。在当下的时代，对于营销而言，产品、人和服务三者已经合一。所以，如何打造属于你的自品牌变得非常重要，对于撰写简历而言，大家就写自己喜欢的样式就好。只要记得一点，对于传统行业和企业，文风便正式；属于互联网即新兴行业，文风可以有自己的风格。
打出自己的风格，做自己，方能取胜。
CONTENT END
