现在每个求职者必须要经历的过程了，可惜并不是每一个求职者投中的机率都会很高，要想成功，我们的网投简历要包括这四个要点：
一、针对性
不管你是递交什么简历，针对性都是第一位，充分表达你的诚意，最重要的是你的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业规划不清或是没有职业规划，而通过朗识测评网站的测评，很多用户都找到合适的工作，关键就是找到了准确的职业定位。
二、关键词
关键词很重要，无论是大小企业，通常都会用搜索器来筛选简历。所以，如何分析应聘岗位的关键词就显得很重要。比如消费品行业可能喜欢飘柔及宝洁的人，HR会这样搜索，例如：“飘柔+销售经理”，系统会搜索简历中出现以上关键字的，如果你的简历里出现类似的字样，就可以被搜索到。
三、更新
刷新简历的好处：
1、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到。
2、当HR在搜索人才时，符合条件的简历都是先按刷新的时间顺序排列，而他们一般只会看（文章转载自: http://www.gerenjianli.com/wangshen/jiqiao/ 请保留此标记）前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。
四、易读
HR不会有太多时间停留在你的简历上，你不能让HR看了你的简历后感到烦，所以制作简历要易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉。
1、用电子邮件简历，通常会要求用文本格式，但很多企业是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起，很难谈得上可读性，所以首推的都是网页版简历，简单大方，还可以让HR一目了然。
2、简历长度控制在1-2页之内，把重点给HR看，让他有通知你面试的冲动。
3、让你的邮件永远在最前面。HR每天看百十份简历邮件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那几份，网站求职就勤快点刷新你的简历，如果是单独投递到企业，发邮件前把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
其实企业随时都会有职位空缺，只要有空缺，就加大了求职者的机会。关键是求职者是否熟悉网络求职时邮件简历的一些技巧，知道怎么去制作简历，如果都知道，求职就不难。
一、针对性
不管你是递交什么简历，针对性都是第一位，充分表达你的诚意，最重要的是你的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业规划不清或是没有职业规划，而通过朗识测评网站的测评，很多用户都找到合适的工作，关键就是找到了准确的职业定位。
二、关键词
关键词很重要，无论是大小企业，通常都会用搜索器来筛选简历。所以，如何分析应聘岗位的关键词就显得很重要。比如消费品行业可能喜欢飘柔及宝洁的人，HR会这样搜索，例如：“飘柔+销售经理”，系统会搜索简历中出现以上关键字的，如果你的简历里出现类似的字样，就可以被搜索到。
三、更新
刷新简历的好处：
1、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到。
2、当HR在搜索人才时，符合条件的简历都是先按刷新的时间顺序排列，而他们一般只会看（文章转载自: http://www.gerenjianli.com/wangshen/jiqiao/ 请保留此标记）前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。
四、易读
HR不会有太多时间停留在你的简历上，你不能让HR看了你的简历后感到烦，所以制作简历要易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉。
1、用电子邮件简历，通常会要求用文本格式，但很多企业是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起，很难谈得上可读性，所以首推的都是网页版简历，简单大方，还可以让HR一目了然。
2、简历长度控制在1-2页之内，把重点给HR看，让他有通知你面试的冲动。
3、让你的邮件永远在最前面。HR每天看百十份简历邮件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那几份，网站求职就勤快点刷新你的简历，如果是单独投递到企业，发邮件前把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
其实企业随时都会有职位空缺，只要有空缺，就加大了求职者的机会。关键是求职者是否熟悉网络求职时邮件简历的一些技巧，知道怎么去制作简历，如果都知道，求职就不难。
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