应届生在选择offer的时候，应该考虑什么？

  每次知乎上“A 公司的 PM 岗位还是 B 公司的程序员岗位”问题一出，都会有无数好为人师的前辈根据自己「过来人」的经验，给出不同版本的建议和答案。

   有简单粗暴的，“哪家钱多就去哪”。

   有实际一点的，“户口还是比较重要”。

   有考虑更周全一点的，“看你以后的发展方向，如果考虑以后读 MBA，还是去 XX 公司，哪怕钱少一点，平台机会多一点”。

   有兼顾生活的，“如果女生，考虑以后兼顾生活的话，还是稳妥一点”。

   其实以前写过选 offer 的具体方法，就是制定自己心目中的标准，逐条打分，要根据自己的理想状态去选，而不是直接比较。

  但是，这种方法对应届生的状态来说的话，操作起来有一点困难。大多数没有经历过工作，或者只是经历了简单实习的在校生，是很难知道实际工作会是什么样子的。所以看问题会比较单纯，仅凭一些简单的因素就下了结论。

应届生选offer应该避开的几个坑：

别仅看月薪，

要看实际的 whole package

   有个朋友跳槽之后跑来和我讲，虽然新公司明面上的薪水比以前要少了一些，但我发现我实际到手的比以前还多哎，因为 HR 比较灵活一些，主动帮我做了合理的避税。

   很多事是实际工作之后才会知道的，明面上的月薪虽然可能是 10k，但 8k 的那份工作有可能到手更多？除去以上的这种个例原因，股票期权，销售提成返点，绩效奖金，OT 补贴（加班），饭补，交通补，话费补贴，员工内部福利，各种各样的条目还是挺多的，所以不要仅仅看明面上的月薪，有条件的情况下，尽量多去找公司内部员工问一问。

别仅看 title，看实际做什么

   比如产品经理，是 product manager，是 manage 这个产品的人，所以叫 manager，不一定是带人的 people manager。

  产品经理这个现在大家普遍都知道是怎么回事儿了，但还有很多工作，会有类似的 title，听上去非常高大上，但实际并不是那么回事儿，甚至会把一些比较坑的职位，换一个好听的名字故作玄虚。如果 offer letter 中没有 JD（职位说明书），一定要记得问清楚这份工作究竟是做什么的。

和 title 相关容易陷入的坑，还有公司的层级。一般来说大公司的公司层级都会相对谨慎和严格，比如应届生去了，一般都是叫做 specialist/associate/junior，XX 专员，比如 HR 专员，PR 专员，市场专员，销售助理，助理产品经理之类。

   但中小公司的话，因为人相对也少，层级和制度也少一些，进门就会被叫做经理，客户经理，销售经理，人事经理，但其实空有「经理」的 title，干着小兵的活，叫着司令的名儿。只是拿出名片，面子上更说得过去而已。

   一般来说，大公司的层级更有含金量，比如 BAT 之间的层级是相互认的，这家的 T5 跳去那家，可能给个 P6 之类，这是同一层级的较量。但规模相差越多，title 上越难不对等，难以互认，比如小一点公司的总监，跳去大公司可能就只是基层经理。

   单就这一点，很多工作多年的人也难以对自己有比较准确的自我定位和认知。以前有件比较尴尬的事是，有朋友的朋友找我帮内推，对方的经历是某个小公司的总监，工作年限也比较长，让我帮推公司的一个总监级别岗位。

   那时候真是天真啊，居然就这么做了... 然后公司 HR 很委婉地和我说，我们看了简历，总监的职位应该不适合对方，对方的经历比较适合我们公司的基层经理。一个大写的尴尬。

别仅看公司名气，

看公司文化和直接领导

    这一条需要结合前面两条一起考量。

  朋友的朋友 K 曾找我帮找工作，我内推了一家虽然不大，但业内知名做 digital marketing 的公司，中途 K 接到了一家心仪大公司的 offer，后边这家又碍于我的面子不好不去，有点心不在焉地去打酱油了，自然没有拿到 offer。

    我倒是也觉得没什么，毕竟大公司的光环嘛，可以理解。但后来 K 在那家公司，也没有做核心的工作，学到的东西也不算多偏协调打杂类，了解到给的薪水，更是为对方觉得亏。

    因为那家 K 当初看不上的公司，薪水达不到前者的两倍，也算接近了。直接领导是我的一个朋友，后来那个朋友很快升了公司的 VP，也就是说，K 去的话跟着那位领导，应该会有不错的发展，学到的也会更核心一些。

别仅听一面之词，

看自己想做什么/不想做什么

有小盆友给我打电话，说不知道自己适合做什么，觉得学的新闻专业，对口也就是去报社，好像不喜欢在外边当记者跑，家人也觉得自己的性格不适合做这一行。

我问 Ta，你了解过这个职位每天的实际工作么？典型的一天是怎样的？你知道报社的话也有对内部门，做内参的么？很多不需要你去外边跑新闻，更多的是做一些分析的工作，找专家和学者做访谈。你怎么就知道自己不适合呢？

我不是说让对方一定要去做记者，也许了解了之后发现不适合，但是不喜欢，不适合，也得是在看完了一圈，知道怎么回事的情况下，做出的判断。偏听、片面，都难以知道自己是否真正喜欢，适合一份工作。